1月底，县人民医院举办2019年第一期管理干部培训班，邀请兴化市人民医院院长张彤来院授课。

本次培训课题为《四维度绩效体系的建立》。张彤分别从工作量、工作强度、工作质量，以及日常行为和行风四个方面详细讲述了绩效管理体系的建立及应用，培训风格务实生动，授课内容极具操作性，给与会的医务工作者留下了深刻印象。

县人民医院院长王健说，此次张彤院长的授课内容丰富，实用性强，对县院绩效管理工作具有重要借鉴意义。与会人员要把学到的知识合理应用到实际管理工作中，特别要重视科室二级分配这个管理抓手的应用，提高管理工作的科学化、规范化水平，以管理促质量，以管理促效益，以管理促建设，不断提升医院各项工作的内涵质量和整体服务能力。

绩效管理是医院管理的一项重要任务、重要杠杆、重要支点，是调动医务人员工作积极性、改善内部管理水平、提升运营质量的一个重要抓手。去年以来，县人民医院绩效考核体系不断健全，针对相关需要和问题，制定各业务科室目标值，进一步完善、优化了20多项考核项目及考核方法、指标权重，使考核结果更具公平性、可比性和可操作性。