“江苏振华工业集团有限公司经过27年的艰苦奋斗,企业从小到大、由弱到强,逐步发展成初具规模的民营企业。2018年实现销售收入3.5亿元、纳税5434万元。”日前,笔者在振华公司采访时,公司相关负责人介绍说,近年来,振华公司在快速稳定发展的同时,充分发挥示范带头作用,致力于构建和谐劳动关系,被市人社局表彰为劳动关系诚信单位。

全面推行依法治企,保障员工合法权益。严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规,依法保障员工的合法权益。全员签订劳动合同,缴纳社会保险。凡是公司入职员工签订规范的劳动合同,按时缴纳保险,实现公司员工社会保险全覆盖,对部分已退休留用的员工缴纳人身意外险,保障员工人身安全。按照同工同筹、按劳分配的原则,依法确定企业内部薪酬体系。公司所有员工一视同仁,同工同酬,同时结合企业经济效益实际情况,对在岗职工提高工资待遇,年终发放绩效奖金。严格执行国家法定节假日休息制度等,对特殊岗位实行轮班、轮休和补休制度,确保员工休息和休假的权利。认真贯彻执行《劳动法》关于患病职工、因工负伤等职工劳动合同的管理规定,并按标准发放工资,保障职工合法权益。坚持职工代表大会制度,公司《员工手册》《劳动纪律条例》《职工奖惩管理制度》,均由职工代表大会讨论决定,全员参与民主管理和监督。充分履行工会职能,建立平等协商制度,对员工的正当诉求,工会组织平等协商解决,并将结果通报员工。加强劳动安全投入,认真做好劳动安全保障工作,加强安全管理,强化职业病防治,确保员工身心健康。

积极倡导人文关怀,打造和谐企业文化。创建舒适的生活和工作环境,营造和谐企业氛围。从细节入手,所有宿舍配备空调、彩电、浴室、无线网络等设施,加快建设人才公寓,在县城租赁单身公寓,彻底解决外地员工住宿难问题;对食堂进行改造,改善硬件设施,采购全新的餐桌、餐椅、不锈钢餐具、空调等,同时强化食堂管理和卫生环节,不断提高员工伙食标准;在盐城和建湖地区配备厂车,解决上下班路途远的难题。加强企业文化建设,丰富员工文体活动。深化“职工之家”创建活动,建设员工休息室、报刊室、乒乓球室,举办公司大型年会,排练职工文艺节目,丰富员工业余文化生活,推动公司健康持续发展。关爱困难员工,做好帮扶慰问工作。积极开展困难员工帮扶活动,对突发重大疾病和事故的家庭,倡导捐款“献爱心”活动,节假日进行慰问,切实让员工感受到公司大家庭的关怀与温暖。