为深入推进村党组织书记专职化管理,提高村书记的归属感和干事的积极性,充分发挥村党组织书记抓班子、带队伍、促发展、惠民生的“主心骨”和“领头雁”作用,近年来,建阳镇建立健全村书记专职化管理机制,使村党组织书记工作上有“位子”、晋升上有“路子”、管理上有“着子”、考核上有“担子”。

围绕有位,严把进的关口。建立村书记个人档案。参照机关事业单位工作人员档案登记模式,细化村书记专职化管理目录,做到一人一档、专档管理。加强后备干部培养。建立后备人才信息库,注重从大学生、创业能手、退伍军人、乡土人才中发现和培养后备干部。超前谋划换届工作。采取“内选、外引、镇派”的方式,从优秀村主任中内选一批,面向社会公开招聘外引一批,从机关事业单位下派一批,统筹谋划村书记后备人选,确保换届有序。

突出有为,畅通出的渠道。强化示范引领。坚持以实绩论英雄,从基层党建、农业农村工作、党风廉政建设、社会治理等方面评选先进、树立典型,定期开展优秀村书记评选表彰活动,通过党日活动、先锋晒台等平台做好典型宣传,造浓比学赶超、争先进位的氛围。注重一线历练。结合村居年度目标绩效考核、村书记半年述职评议、群众满意度调查等,将实绩突出的村书记作为镇科级干部后备培养,积极搭建平台,让他们参与全镇招商引资、农房改善、信访稳定等重点工作,在一线历练、在一线培养、在一线考察。拓展发展空间。积极推荐长期在农村工作、政治素质高、业务能力强、致富本领高的村书记担任各级党代表、人大代表和政协委员人选。

聚焦有责,强化留的管理。抓好设岗定责。建立专职化管理信息库,设立杰出岗1个、优秀岗2个、良好岗5个、一般岗13个和后进岗1个。制定《建阳镇村党组织书记年度重点工作清单》,与村书记签订目标责任书,根据年度履职情况,实行动态岗位晋升。加强教育培训。鼓励村书记参加继续学历教育和实用技能培训,不断提升村书记队伍的学历水平。结合基层党建、脱贫攻坚、三资管理、两项改革等重点工作,采取“集中理论学习+实景课堂实践”的模式,开展专项业务培训,不断增强村书记履行岗位职责的能力。规范管理考核。全面推行“四议两公开”制度,每月按时对村级重点工作进行民主决策、民主公开。完善村务监督委员会机制,加强对村务决策、执行、公开情况的监督。完善村党组织书记“双述双评一挂钩”,将群众满意度作为绩效考核的重要依据,与绩效报酬挂钩。韩文莉   刘雯雯   张丹