近年来，江苏省盐城市建湖县持续强化年轻干部教育管理监督，紧紧围绕教育培训、抓早抓小、分析研判等关键环节精准施策，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强化教育培训，提升政治素质。建湖县紧紧抓住思想教育这个根本，始终把政治标准摆在干部工作的首位，将党章、党的创新理论作为公务员初任培训和各类年轻干部培训班的“第一课”“必修课”，加强年轻干部的政治理论和理想信念的教育。用好“红色课堂”“云端课堂”“身边课堂”“实践课堂”等多种学习形式，督促年轻干部坚定信仰信念信心。紧盯年轻干部职务调整、提拔重用等重要节点，开展年轻干部党纪党规、法律知识测试，上紧年轻干部思想发条，提高遵纪守法自觉性。

坚持抓早抓小，做实日常监督。该县严格落实谈心谈话制度，根据年轻干部不同岗位不同履职情况，量身定制谈话内容，对新任职、新提拔的年轻干部尤其是“一把手”开展任职谈话，强化廉政教育。完善年轻干部帮带指导机制，压紧压实各级党委（党组）年轻干部培养的主体责任，明确年轻干部的培养联系人，通过日常观察、座谈交流、交心谈心等方式，动态掌握年轻干部的思想状况、工作情况、心理状态，引导年轻干部严于律己，廉洁自律，谨慎交友。

注重分析研判，正向激励保护。该县充分发挥干部监督联席制度效应，排查梳理年轻干部廉政风险点，多方面多渠道掌握年轻干部表现情况，精准识别年轻干部。将提醒、函询、诫勉作为关心关爱年轻干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，对年轻干部“咬耳扯袖”。加大考核结果使用力度，充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对优秀年轻干部库实行动态管理，推动优进绌退。苗瑾 吴鹏