今年以来，建湖经济开发区总工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦制度化、规范化、程序化，强化职代会、厂务公开、集体协商等法定民主管理制度建设，新时代企业民主管理取得明显成效。

该区紧扣企业职代会制度建设面临的新情况，真抓实干，制定《建湖经济开发区职工代表大会操作指南》，把职代会写入公司章程，与管理相结合，纳入制度体系；企业工会履行职代会工作机构职责，组织职工代表认真参与职代会工作。

该区坚持把厂务公开民主管理作为加强基层工会组织建设的重要内容，成立厂务公开民主管理工作领导小组，推动出台不同形式、不同模式的厂务公开民主管理做法。

坚持以维护职工权益、维护企业发展为重点，坚持和完善劳动关系三方协商机制、区域性（行业性）集体协商机制，着力解决涉及企业发展和职工权益方面的普遍性问题；对于专业性、技术性强的协商事项，企业方和职工方邀请有关专家学者、律师、法律顾问等参与协商；涉及面广、影响面大的重要事项，由人社部门、工会组织、企业代表组织开展劳动关系三方协商。

同时，扎实开展“公开解难题、民主促发展”等活动，让员工多渠道参与企业民主管理，致力打通关爱职工的“最后一公里”。