近年来，建湖县为策应发展新质生产力要求，充分利用自身资源优势，强化技能人才培养和保障，助推产业质态提升。据不完全统计，2021年以来，该县培养中、高级技能人才近10000人，举办各种技能培训12000人次，评价初、中、高级技能人才8000人次；选拔高技能人才1715人，荣获国家级“技术能手”1人，获评“江苏工匠”3人、省级“技术能手”2人、省级“卓越技师”和省、市企业“首席技师”43人次。

围绕产业设专业 “冠名”培养更对口

“我校积极发挥技师的‘摇篮’作用，紧贴全县新特产业发展对技能人才的需求，适时调整优化专业设置，近两年新增工业机器人应用与维护、智能制造技术应用、计算机辅助设计与制造等新专业……”建湖县高级技工学校校长游春飞如是说。与此同时，建湖县高级技工学校每学期根据企业需求设置课程或邀请企业参与课程设置，每个专业选择1至2个企业作为校外实习基地，定期组织学生去企业参观学习、顶岗实习就业，实现了企业生产过程与教学过程的“无缝对接”。更为可喜的是，建湖县高级技工学校还与有关企业深度合作，实行“冠名办班”、校企联合培养技能人才，今年先后与江苏聚龙湖公司、江苏天一航空公司等8家重点企业签订合作协议，“冠名”培养对口的技能人才。

目前，建湖县高级技工学校开设工业机器人应用与维护、数控车工、加工中心、智能制造技术应用、汽车维修、新能源汽车检测与维修、计算机网络应用等10多个专业工种，高级工以上占比达68.5%，2025届毕业生已经预订一空。

围绕需求定培训 技能提升更精准

“近年来，我公司在不断开发新产品的同时，努力加大在职工人的技能提升力度。”盐城环宇机械有限公司董事长吴金高深有体会。

为了适应企业的技能培训需求，建湖县整合全县职业技能培训资源，构建“大培训工作新架构”，围绕高端装备、电子及信息化、新能源等三大主导产业及机器人、低空经济产业等新特产业工人的技能培训新需求，开展“送培入企，引训入校”活动，全力组织实施“万人职业技能提升三年行动计划”。2021年以来，开展企业职工技能提升培训、企业新型学徒制等技能培训班53期，受培职工逾万人次。

盐城琪航石油机械有限公司的职工小王对技能提升培训感触很深，他对建湖县高级技工学校的培训指导老师刘克宇说，“老师讲解的机械识图知识要点，在实际操作中非常实用，让我一下子明白了机械加工中的技术要求，更好地保证产品质量。”

围绕发展拓工种 技能评价更匹配

2021年以来，建湖县主动适应技能评价工作的改革，在全县推行第三方技能评价，优先推选建湖县高级技工学校作为首批申报机构，率先在车工、电工、铣工、制图员、汽修等10个领域开展初、中、高级技能评价，逐步申报获批了建湖中专以及森达等学校和企业为技能评价机构，让评价的领域得到扩展。

今年以来，建湖县高级技工学校又申报获批了家庭照护员、家务服务员、母婴护理员3个技能评价工种。据建湖县高级技工学校有关负责人介绍，该校正在积极申报互联网营销师的技能评价资格，以满足建湖县跨境电商产业发展的技能人才评价需求。