近年来，庆丰镇党委高度重视青年干部培养，积极探索青年干部成长路径，多措并举打好招引、培育、选用组合拳，助力青年干部多维发展，着力打造一支有理想信念、有责任担当、有实干能力的镇村干部队伍。

聚力做优引凤来。筑牢人才是第一战略资源的观念，把人才工作放在全镇高质量发展的大棋盘中来谋划推进。依托现有干部队伍整体特征，定期分析各职能部门干部结构状况，加强干部职位资源统筹，落实青年干部配备目标要求，2023年申报国家级人才项目2个，黄海明珠人才计划2个。结合返乡座谈会契机，宣传县镇人才政策、优势企业和特色资源，吸引更多匹配新时代农业发展需要的青年人才返乡扎根，成为镇村两级“后备人才”储备军。

一线锻炼育人才。坚持实战锻炼，对标锻造“看得出、站得出、豁得出”标准，组织50多名青年党员干部到招商引资、社区建设、文明创建等一线岗位上磨炼学习，锤炼过硬本领，持续激发干事创业活力。落实“四下基层”工作方法，选派13名机关事业单位青年干部到村担任 “第一书记”。深化党建联建，鼓励青年干部积极参与微党课大赛，组织青年党员讲师进村讲课，组建一支提笔能写、开口能讲、遇事能谋的直播先锋团队。

千方百计选优才。坚持科学合理选用青年干部。建立青年人才管理台账，对全镇35周岁以下青年干部进行全面统计，按职务级别、学历、专业等进行分类，确保优秀青年干部台账一本全。建立健全优秀青年干部管理机制，严格落实履职测评，动态调整争先意识较弱、担当能力较差的青年干部，做到有进有出，切实提高储备人才质量。加强人文关怀力度，常态化开展谈心谈话，及时掌握青年干部最新思想动态，依据青年自身意愿、能力素养与岗位需求，科学匹配青年干部，有效选用适岗、懂岗、爱岗的青年人才。戴忠娣 史文欣 周凤祥