金秋是收获的季节。对建湖三院来说，收获的是人才。11月，该院筑巢引凤，大力吸引人才，通过层层竞聘，从全国各地招聘了8名医护工作者。近3年，县三院共招聘了30名医技人才。县三院在人才招聘上获得这样喜人的成绩，与他们近年来重视医院文化内涵建设、重点学科品牌树立、医院基础设施建设等方面分不开的。
       暖心岗前教育，延伸文化内涵。对新到医院的工作人员，医院分别从医教、护理、安保、医院管理等环节进行了岗前培训和岗前教育。在培训中，王正健院长对新到人员表示了热烈的欢迎，并强调了三个负责，即对患者负责，对自己负责，对医院负责。医教科、护理部、安保科、人事部门及分管领导分别与新进人员进行了学习和培训，让他们熟悉医院的管理和规章制度，尽早融入到医院大家庭中来。在此基础上医院还和新上岗人员签订了上岗合同，确保医院的这些新鲜血液健康成长，为医院的发展增添后劲。
       倾情诊疗服务，打造专科品牌。要想打响精神科品牌，就必须打造自己的人才队伍。近年来，他们突出狠抓培养人才梯队。精神科发展人才是关键，他们积极向社会广招人才，对从事精神科的医务人员还制定了诸多优先计划，让他们能够早日成为科室骨干。不仅如此，他们还和盐城市四院建立了医联体，每月两次盐城市四院专家到该院来会诊疑难病例，组织临床指导，从而有力地推动了医院整体医疗技术水平的提高。
       倾力实施基建，提升发展空间。县第三人民医院精神科，经过几代人的努力，取得过很多成绩，赢得过很多荣誉。2016年，在我县财政全力支持下，全县实施严重精神障碍患者免费住院治疗。2018年，新的当家人王正健院长到位后，就如何让精神病人弱势群体看得上病，看得好病，更方便看病，享受到高标准优质的健康服务，经班子研究讨论，加大实施为精神病人提供更高水平的健康服务。他们投入了近400万元，对精神科的住院环境进行了全面的改造和装修。改造后的精神科，窗明几净，宽敞明亮。他们增设了特殊陪护病房和重症病人管理病房，配齐了空调，浴室，使陪护家属更有舒适安全感。他们增设了一级护理病房，病房内设置了抢救室。将监控系统全面升级，保证了患者能在24小时内在医护人员的监控关注的视野之内。添置了13台大空调，重新规划布局了精神科的病员活动室，改造后的活动室结构更合理了，空间更大了，基础设施布局更人性化了，更有利于病人的身心康复。