近年来,县总工会不断完善政策、创新举措,瞄准“四有”目标,致力职工队伍人才培育,加强产业工人队伍建设,推动县域经济社会高质量发展。

树标杆,引领风尚有新担当。县总工会积极组织职工能才申报参加各类评选表彰活动,凭借优异的工作表现和丰硕的成果业绩为集体和个人赢得众多荣誉,影响和带动更多技术工人奋发向上。高度重视先进事迹的挖掘、劳模精神的阐释和工匠理念的宣传,充分运用各类新闻媒体,讲好“先进”故事,传播“工匠”精神。通过制作“每一位平凡而又不平凡的劳动者”微视频,致敬身边的劳动者。“五一”期间,在建湖党建、建湖发布上专栏,宣传各行各业劳动模范和先进工作者感人事迹。

搭平台,技能提升有新作为。制定详细竞赛实施方案,组织各类劳动技能竞赛,由各基层工会开展预选、培训,层层选拔参赛选手,赛出理论功底和实际操作水平,使最具竞争力的选手脱颖而出。同时,注重以点带面、以赛代训,将竞赛与技能培训和岗位练兵相结合,进一步提升职工综合素质和技能水平。重点抓好劳模创新工作室创建,定期开展各类服务活动,开展技术服务23次,解决技术难题13个,通过劳模“传帮带”,提升人才岗位技能,突破技术创新攻关。

育新才,突出创新有新成效。实施“建湖工匠”培养工程,整合人社、科技、科协、融媒体等部门力量,组织专家评审、公众投票等,先后评选出30名“建湖工匠”。高度重视人才评选表彰,积极推荐一线职工投身于“三十佳”“五小”研究中,其中1人获得省十大先进操作法,7人获得市“三十佳”奖,5个项目获得市“五小”活动奖。

优服务,厚植文化有新活力。关心关爱职工工作生活,为他们营造成长的土壤、做优成长的环境,着力形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的氛围。进一步健全专业技术人才的培养和待遇保障制度,落实优秀技能人才奖励、职称晋升制度,帮助工匠等技能人才解决实际困难,切实解除他们的后顾之忧。“五一”前夕,组织百名劳模先进开展“海棠花开敬劳模 共忆党史铭初心”主题活动,促进劳模间的相互交流。优先推荐各级工匠人才申报相应层级的工匠、奖章、劳动模范和先进工作者等。徐东亮 杨燕 陈正婷