今年以来，江苏省建湖经济开发区坚持以职工满意度为标尺，认真学习贯彻《江苏省集体协商条例》，扎实推进工资集体协商提质扩面，较好地促进了企业和谐发展，实现了劳资双赢的良好局面。

该区针对园区企业职工队伍规模不断增大，新业态就业职工不断增加，利益诉求趋于多元，不同职工群体在劳动岗位、劳动报酬、医疗等方面的诉求差异明显的实际情况，深入了解新就业形态劳动者的所需所盼，进一步探索集体协商工作的新路径、新经验。

以问题为导向，在增强实效上下功夫。该区按照“把群众认可不认可、满意不满意作为检验改革成效的重要标准”要求，建立了质效评估体系，努力推进解决“职工参与程度不够、协商过程流于形式，内容不够详实具体、实际作用不明显”的问题，建立以职工“知晓率、参与率、满意率”为导向的质效评估体系，做到协商形式灵活多样、便于操作，让合同文本简单管用、便于理解，不断提升集体协商质量、增强集体合同实效，确保法律政策规定的落实，使集体协商制度真正发挥普惠维权的作用。

以协商为路径，在谋求共识上下功夫。集体协商是企业践行协商民主的具体举措。该区始终遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，在开展集体协商工作中，既充分维护职工权益，让职工满意，又充分考虑企业的承受能力，让企业认同。坚持按照相关法律法规程序开展工作，坚持协商会议双方地位平等，使协商过程成为企业与职工广泛沟通的有效平台。

以制度保障为理念，在统筹推进上下功夫。集体协商制度是职工权益保障制度的重要组成部分。该区在推进集体协商过程中，坚持协商的核心内容是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过集体协商解决职工最大关切，真正使集体协商成为为职工群众办好事、解难事，化解劳动关系矛盾的重要机制，成为广大职工充分认可、主动参与的一项工作，推动形成企业与职工协商共事、效益共创、利益共享的局面。

下一步，该区将以“创新工作方式，努力为职工群众提供精准、贴心的服务”为根本遵循，倾听职工群众的意愿和呼声，发动广大职工群众积极参与集体协商工作，构建起集约高效、科学规范、运转灵活的集体协商工作机制，以更加扎实高效的行动做好江苏省建湖经济开发区集体协商工作。