今年以来，县总工会主动作为，精心部署，用心用情当好新就业群体“娘家人”。

县总工会充分发挥职能，实施赋能成长行动，联合技术学校、企业，统筹职业技术培训资源，把新就业群体纳入专业技术人才和职业技能人才培育，举办新就业群体职业技能培训班，聘请行业先进工作者、业务能手担当“引路人”，通过专业人士的指导帮助，提高职业技能。鼓励“求学圆梦”学历提升，通过帮助新就业群体提升学历水平，给新就业群体进行成长赋能。开展困难帮扶行动，向身患重病、家庭困难的新就业群体开展走访慰问活动，建立“一户一档”“一户一策”帮扶救助方案，为新就业群体提供帮助，做实做细帮扶活动，增强新就业群体的幸福感，当好新就业群体贴心、暖心、舒心的“娘家人”。

县总工会协同县人社、法院、司法行政等部门，以《中华人民共和国劳动法》《工会法》及江苏省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》等法律法规及政策规定为指导，积极参与新业态新就业群体关爱行动。在县公安局交通巡逻警察大队第二警务服务站设立新业态劳动者服务站，设置便民服务岗，方便新就业群体遇事找警察，护航新就业群体高质量发展。在县内各镇、街道、园区设立多处户外劳动者驿站，方便新就业群体有需求时取水歇脚，保障新就业群体合法权益。

县总工会深化完善与人社、法院、司法行政部门“四方”合作联动机制，持续打造“工会+法院+N”的劳动争议调解工作室，并以此为依托，及时有效化解快递员、外卖送餐员、网约车司机等新业态新就业群体在行业活动中发生的矛盾纠纷，加强对影响职工劳动权益突出问题的调查研究，主动参与劳动权益纠纷案件的查处，尤其是新时期新就业群体的劳动争议，引导法院、律师等专业力量参与调解工作，对准需求、精准服务，为新业态新就业群体提供免费、专业、便捷、高效的调解服务。

县总工会准确把握新就业群体权益保障问题的特殊性，及时了解掌握新业态新就业群体对法律援助服务的需求，重点针对工作时间、休息休假、劳动保护等问题，为新就业群体提供法律援助服务。开通新业态新就业群体维权“绿色通道”，推行个人诚信承诺制，进一步简化法援申请手续，降低服务门槛，拓展法律援助范围。在新就业群体聚集地设立法律服务窗口，就近为其提供法律服务，“全方位+零距离”为新就业群体依法维权提供便利，进一步提升新业态新就业群体的法律援助速度。丁国峰