我县技能人才培养加速向“新”而行

近年来，我县为策应发展新质生产力的要求，充分利用自身资源优势，强化技能人才培养向“新”而行，确保新特产业人才需求。据县有关部门不完全统计，2021年以来，我县培养中、高级技能人才近10000人，举办各种技能培训12000人次，评价初、中、高级技能人才8000人次；选拔高技能人才1715人，荣获国家级“技术能手”1人，获评“江苏工匠”3人、省级“技术能手”2人、省级“卓越技师”和省、市企业“首席技师”43人次。

围绕产业设新专业 ，“冠名”培养受青睐。“我校积极发挥技师的‘摇篮’作用，紧贴新特产业发展对技能人才的需求，适时调整优化专业设置，近两年新增工业机器人应用与维护、智能制造技术应用、计算机辅助设计与制造、酒店管理等新专业，使专业与地方新特产业更加匹配……”县高级技工学校负责人如是说。目前，县高级技工学校开设工业机器人应用与维护、智能制造技术应用、新能源汽车检测与维修、计算机网络应用、数控车工、加工中心等10多个专业，新专业占六成以上。技校作为我县培养技能人才的主要阵地之一，不仅围绕县内产业发展需求设置专业，而且每学期还根据企业需求设置课程或邀请企业、专家参与课程设置，每个专业选择1至2个企业作为校外实习基地，定期组织学生去企业参观学习、顶岗实习预就业，实现了企业生产过程与教学过程的“无缝对接”。县高级技工学校加强与重点企业深度合作，实行“冠名办班”联合培养技能人才，今年先后与江苏聚龙湖公司、江苏天一航空公司、盐城环宇公司、盐城海特公司、盐城建湖福朋喜来登大酒店等8家重点企业签订合作协议，“冠名”培养对口技能人才。

聚合“大培训”新优势，“送培入企”强“筋骨”。“近几年，随着市场的变化，我公司在不断开发新产品的同时，努力加大在职工人的技能提升力度。”盐城环宇公司董事长吴金高深有体会，他说企业需要常态化的技能培训来强“筋骨”、添后劲。为了适应我县企业技能培训需求，县人社部门牵头整合全县职业技能培训资源，构建“大培训工作新架构”，紧紧围绕高端装备、电子信息、新能源等三大主导产业及机器人、低空经济产业等新特产业工人技能培训新需求，开展“送培入企，引训入校”活动，全力组织实施“万人职业技能提升三年行动计划”，2021年以来，开展企业职工技能提升培训、企业新型学徒制等技能培训班53期，受培职工逾万人次。盐城琪航石油机械有限公司职工小王对技能提升培训感触很深，他曾对县高级技工学校培训指导老师刘克宇说过，技校老师讲解的机械识图知识要点，在实际操作中非常实用，让他一下子明白了机械加工中的技术要求，更好地保证产品质量。

技能评价拓新工种，以“评”促学提能力。2021年以来，我县主动适应技能评价工作改革，在全县推行第三方技能评价，优先推选县高级技工学校作为首批申报机构，率先在车工、电工、铣工、制图员、汽修、计算机维修工、养老、育婴、保育等10个工种开展初、中、高级技能评价，取得成功后，又逐步申报获批建湖中专以及森达、玉人等学校和企业为技能评价机构，让评价的领域得到扩展。随着国家对家政服务业提出提质扩容的具体要求，我县行业人员的培训及技能评价需求量也进一步加大，今年我县高级技工学校又申报获批家庭照护员、家务服务员、母婴护理员3个技能评价工种。据县高级技工学校有关负责人介绍，该校正在积极申报互联网营销师技能评价资格，以满足我县跨境电商产业发展的技能人才评价需求。树文　陈城　陆华祥