近年来，江苏省盐城市建湖县深入贯彻落实关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示和批示精神，始终将年轻干部成长进步作为一项重大政治任务来抓，努力打造新时代高素质年轻干部队伍。

强化党性教育，抓实干部培训。该县实施年轻干部“薪火工程”培训，将党性教育列入培训内容，专题开设马克思主义理论、新时代党的创新理论等课程，引导年轻干部补足精神之“钙”、吸足理论之“氧”、夯实信念之基。用好县内红色资源打造“红色课堂”，依托九龙口党性教育基地、华中鲁艺烈士陵园等红色资源，组织年轻干部赴红色教学现场点开展沉浸式教育，通过讲解红色故事、重温入党誓词等形式，引导干部在“听、看、读、行”中学习先辈精神，锤炼党性修养。

强化抓早抓小，把好日常监督。该县建立健全涵盖纪检、政法、信访、公检法等干部监督联席会议制度，强化年轻干部监督管理信息互通共享，着重加强对年轻干部“八小时内外”工作生活日常表现的监督管理。督促各单位落实落细对年轻干部监督管理的主体责任，对于一些苗头性、倾向性问题多“扯扯袖子”，常“咬咬耳朵”，防止小问题变成大问题。建立完善年轻干部谈心谈话机制，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、重用、交流等关键节点，开展年轻干部任前廉政谈话，及时做好风险提醒，打好“预防针”。

强化严管厚爱，激励担当作为。该县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，充分调动年轻干部干事创业的积极性。树立重实绩实干的用人导向，大力选拔敢担当、善作为的年轻干部，尤其是在经济发展、安全生产、乡村振兴等一线领域打硬仗的年轻干部。对于工作缺乏主动性、创造性、干事创业热情不饱满的年轻干部，坚决调整出后备队伍名单，营造拼搏进取、奖优罚劣的良好氛围。对被问责和受处分的干部，分清问题性质、动机和轻重程度等，根据工作需要和干部德才表现作出合理使用，激励他们放下包袱、重整旗鼓再出发。