今年以来，县总工会坚持以学习贯彻《江苏省集体协商条例》为主线，充分发挥集体协商指导员作用，紧密联系企业实际，着力推进全方位、全过程集体协商，维护广大职工合法权益，构建和谐社会。

县总工会学习贯彻《条例》，增强开展集体协商工作的政治自觉和行动自觉。2月份，组织开展“学习《条例》宣传月”活动，6个宣讲小组深入100多家企业，走进车间、班级开展宣讲，职工知晓率明显提升。3月份，举办“集体协商春季集中要约行动”，进一步宣讲协商工作法律依据、协商技巧、典型经验做法、集体协商制度在构建和谐劳动关系工作中的重要作用等内容。县协调劳动关系三方委员会分管负责人、各镇（街道、区）工会主席，规模以上企业工会主席、行政方代表，企业职工代表和专职集体协商指导员等参加活动。各镇（街道、区）工会向县总工会递交《2025年度建湖县集体协商工作目标责任状》。

县总工会坚持围绕企业（行业）全方位、全过程开展集体协商工作花大力气、下真功夫，配齐配强专职集体协商指导员。2022年10月，经基层推荐、公开竞聘、组织审核等程序，5名有着丰富基层工作经验的同志走上专职集体协商指导员岗位。为提升集体协商工作针对性，5名专职集体协商指导员分别派驻2个省级经济园区和3个经济大镇（街道），依托基层工会，健全完善集体协商劳资对话平台，加强对当地企业（行业）集体协商工作指导服务。为推动集体协商工作提质增效，县总工会建立健全专职集体协商指导员周例会、单月学习、双月调研等制度。每周五，县总分管领导听取专职集体协商指导员一周来的工作情况汇报，大家一起集思广益，解难点、疏堵点。单月组织一次集体学习，双月组织一次集体调研，一支会协商、能协商的专职队伍迅速成长，依法协商、规范协商、温馨协商等做法颇受企业欢迎。今年以来，5名专职集体协商指导员已指导企业签订工资集体协商专项合同230多份、区域工资集体协商专项合同7份、行业工资集体协商专项合同4份。徐龙