近年来，县总工会紧扣产业工人队伍建设改革重点任务，着力构建“以赛促学”培育体系、“以技提薪”保障体系、“技能立身”价值体系，推动产改工作走深走实，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

着力构建“以赛促学”培育体系。按照“长赛不断线、短赛攻关键”原则，县总工会年均设置竞赛项目20个以上，根据参赛职工完成工作的效率、质量、技能水平、带头攻克难关等因素，综合衡量竞赛结果，将竞赛结果与技能等级鉴定、操作师等指标深度融合，让“有为者有位、技高者多得”。常态化组织职工参加“四技”“五小”“两比”等群众性劳动竞赛，评选职工先进操作法、技术创新成果，做到“以赛促学、以赛促干、以赛促用”。优化职工人才培养与职业发展机制，通过“工会+院校+创新工作室”合作，开发“学历+技能”培训项目，开展“订单式”培训，去年以来，共组织技能提升培训61期5000人次，帮助2000余名产业工人实现技能提升，100余名员工实现技能等级晋升。

着力构建“以技提薪”保障体系。坚持通过产改推进会、试点企业工作例会、产改培训会等形式，指导企业设立职工科技创新奖项、创建劳模工作室，推行“新八级工”，开展“能级工资”协商，大幅度提升技能型产业工人待遇。聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，健全完善“技术等级+”协商机制。将职工技术等级、专业技术职务与薪酬、补贴等挂钩，与荣誉、奖励配套，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。去年，开发区环宇数控机床公司有46名职工实现技能等级升级，每月增加基础（津贴）工资300元，13名在各类技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元～2000元的一次性奖励。目前，全县落实激励政策的企业近300家。

着力构建“技能立身”的价值体系。聚焦产业工人培育、评价、激励各环节，整合多方资源，全力搭建“技能立身”平台。以“名师带徒”为载体，深化技能“传帮带”机制，引导企业对获得发明专利或能力提升的师徒给予奖励，激发“传帮带促创新”活力。定期举办“产业工人技术创新论坛”等主题交流研讨会，开展优秀技术创新成果交流活动，把更多创新成果转化为现实生产力。搭建职工创新交流平台，拓展产业工人发展空间，培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。同时，加强产业工人主人翁地位宣传引导，将劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政课工作体系，建立“技能立身”的职业教育文化传播矩阵，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围。徐龙