近年来，县自来水公司把青年干部培养作为队伍建设的重要抓手，聚焦政治能力、业务能力、领导能力“三维发力”，着力打造一支政治过硬、业务精湛、敢担善为的青年干部队伍。

突出政治引领，筑牢思想根基。公司坚持把政治能力培养放在首位，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，深入学习党的创新理论，引导青年干部坚定理想信念、把稳思想之舵。定期组织赴红色教育基地进行现场教学，开展廉政警示教育，推动青年干部在学思践悟中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化业务锤炼，提升专业本领。公司聚焦供水行业特点，制定青年干部能力提升计划，采取“导师帮带+轮岗交流+实战练兵”模式，安排业务骨干与青年干部结对子，手把手传授制水工艺、管网维护、水质检测、客户服务等专业技能。定期举行岗位技能比武、应急演练和业务培训，鼓励青年干部参加职称考试和继续教育，在急难险重任务中经风雨、长才干，尽快成长为业务多面手。

注重实践磨砺，增强领导能力。公司有计划地安排青年干部参与重点项目、窗口服务和制水工艺等场景实践，在一线摸爬滚打中提升统筹协调、团队管理和应急处置能力。通过交任务、教方法、勤复盘，帮助青年干部学会带队伍、解难题、抓落实。同时建立跟踪考核机制，对表现突出的及时提拔使用，形成“培养一批、储备一批、使用一批”的良性循环。田涛 张炎 徐步