今年以来，县总工会以“五常”工作法为抓手，多措并举、精准发力，推动帮扶工作从“节日关怀”向“全年守护”转变，构建起“政策有依据、流程有规范、服务有保障”的全链条帮扶体系，让工会温度触手可及。

强化政策引领，筑牢帮扶根基。县总工会将困难职工帮扶作为民生实事重点推进，细化完善困难职工帮扶和常态化送温暖工作要点，明确帮扶对象、标准、流程，建立健全分层分类的梯度帮扶机制。通过微信公众号、入户走访等形式广泛宣传医疗救助、金秋助学、生活救助等政策，确保职工群众知晓帮扶渠道、熟悉申请流程，切实打通政策落地“最后一公里”。

精准排查摸底，不落一户一人。坚持“大数据比对+基层摸排+职工申报”三路并进，组织拉网式排查，深入职工家庭和企业一线，全面掌握困难职工家庭人口、收入来源、致困原因与实际需求，重点关注重病、就学、意外变故等特殊群体。通过入户核实与数据比对相结合的方式精准识别，分类建立“一户一档”，实行动态管理，确保应纳尽纳、应帮尽帮。

聚焦急难愁盼，精准靶向施策。坚持“一户一策”，针对职工不同需求推出差异化帮扶举措。生活救助方面，按标发放救助金，在春节、中秋等节点开展送温暖活动；医疗救助方面，对重病、医疗支出较大的职工给予专项救助，切实减轻负担；助学帮扶方面，开展“金秋助学”，为困难职工子女发放助学金，助力寒门学子圆梦。同时，持续升级户外劳动者驿站服务功能，推动帮扶更有温度、服务更具质感。

健全长效机制，巩固帮扶成效。创新实施“五常”工作法，即常态化排查摸底、申报受理、审核把关、分类帮扶、动态管理，形成多方联动、协同发力的帮扶格局。建立“基层初审—镇级复审—县级终审”三级审核机制，定期回访在档职工，落实跟踪措施，及时调整方案。对需其他社会救助的职工，积极协助转介至民政、医保等部门，确保帮扶不断档、衔接无缝隙，推动帮扶从“临时性救助”向“长效化保障”转变。

县总工会正以“五常”工作法为牵引，持续织密困难职工帮扶“暖心网”，用心用情用力当好职工群众信得过、靠得住的“娘家人”“贴心人”。陈荣中